Thema: Waardensturing
Vraag:
In het gemeentelijk beleid – en zeker om het human resourcesbeleid – staat de mens centraal. In feite wordt de mens niet gezien als een bron van mogelijkheden met veel talenten en potentie, maar als een productiekracht die alleen in geld kan worden uitgedrukt en uitgeknepen. Waarom verwachten we dan toch dat mensen zich committeren aan hun organisatie? Welke waarden zouden wèl centraal gesteld moeten worden en hoe doe je dat?
Leerervaring:
“Ik heb geleerd stil te staan en tijd te nemen voor reflectie. Vanuit die stilte ben ik op zoek gegaan naar mijn WHY en op die manier heb ik gewerkt aan het profileren van mijn leerdoel”.
“Ik wil vanuit mijn impuls leren, mensen bewust maken en begeleiden bij hun persoonlijke ontwikkeling”.