Wonen en werken in Moerdijk is zo gek nog niet!

Jos Schalk Thema: Wonen en werken in Moerdijk is zo gek nog niet!   Vraag:  De overheid is zich geleidelijk aan aan het openen naar de burgers. Uitgangspunt is met plezier willen werken voor de inwoners, in hen geïnteresseerd zijn en je de vraag te blijven stellen: “hoe zou ik zelf graag geholpen willen worden?” Er… Verder lezen…

Op weg naar participatieve, digitale dienstverlening

Frank Stroop Thema: Op weg naar participatieve, digitale dienstverlening   Vraag:  Participatie van burgers en organisaties bij het verbeteren van onze digitale dienstverlening is belangrijk, maar krijgt nog onvoldoende aandacht. Te veel wordt nog uitgedacht op de gemeentelijke tekentafel. Verinnerlijking van de ambitie is nog onvoldoende en we moeten van te voren beter weten wat er… Verder lezen…

Werken vanuit de Bedoeling in de WMO

Katelijn Gravemaker Thema: Werken vanuit de Bedoeling in de WMO   Vraag:  Juist in complexe veranderprocessen waar gemeenten mee te maken krijgen is het belangrijk dat de (werk)processen op orde zijn. Lean leidt dus tot minder verspilling en versnelling van processen. Maar het verbeter- en verandervermogen op de werkvloer is niet groot, omdat een bedrijfskundige insteek… Verder lezen…

Lean in transitie

Sigrid Schilder-Spel Thema: Lean in transitie   Vraag:  Juist in complexe veranderprocessen waar gemeenten mee te maken krijgen is het belangrijk dat de (werk)processen op orde zijn. Lean leidt dus tot minder verspilling en versnelling van processen. Maar het verbeter- en verandervermogen op de werkvloer is niet groot, omdat een bedrijfskundige insteek niet tot enthousiasme leidt.… Verder lezen…

Leren en ontwikkelen

Monique Coppens Thema: Leren en ontwikkelen   Vraag:  De veranderende samenleving vraagt om nieuw organiserend vermogen. Training en intervisie zijn nuttige instrumenten om de medewerkers volgens de waarden van het Kompas mee te nemen op reis. Maar dan signaleren we dat een grote en relevante groep in de oude situatie ‘onbewust bekwaam’ was, maar niet meer… Verder lezen…

Samensturing

Willem Jan Roos Thema: Samensturing   Vraag:  De transitie naar een volwassen samensturende organisatie gaat langzaam en veronderstelt een besef van eigenaarschap. Maar ook onze leiders als inspiratoren van de verandering worden dikwijls overvallen door twijfels en dan kan ik hun spiegel zijn. Maar is mij eigen gedrag wel in lijn met de transitie naar samensturing?… Verder lezen…

De toekomst van beleid

Moniek van der Slikke Thema: De toekomst van beleid   Vraag:  De organisatieontwikkeling leidt tot meer eigen verantwoordelijkheid, ‘verplatting’, een andere stijl van leidinggeven, maar ook tot een herwaardering van beleid. Daar is nog geen antwoord op, maar er is veel behoefte aan, omdat beleid zelf geconfronteerd wordt met veel veranderingen in de samenleving en nu… Verder lezen…

Jeff Martens LeercirkelAlumni uit deze leercirkel Terug naar Platform

De koers van de organisatie

Edward de Koster Thema: De koers van de organisatie   Vraag:  Kernvraag is of de gemeente Bergen op Zoom als een zwerm vogels of vissen kan acteren? Is het ideaal van een organiatie die voortdurend meebeweegt met de vraag uit de maatschappij, waarin werknemers niet tegen elkaar in maar met elkaar meebewegen, bijdragen aan dezelfde… Verder lezen…

Samen naar de top

Ilona van der Korput Thema: Samen naar de top   Vraag:  De overheersende cultuur is nog steeds die van elkaar mijden of juist overtuigen en niet luisteren naar de redelijkheid van andermans argumenten. De vraag is: hoe krijgen we die overheersende houding doorbroken? Hoe kunnen we uitgaande van een volwassen dialoog elkaar respectvol bevragen en… Verder lezen…